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Mitarbeiterführung leichter gemacht

Leadership 

Einfacher und sinnvoller

«In welchem privaten oder wirtschaftlichen Umfeld auch immer wir uns bewegen, wir haben immer mit Menschen zu tun. Die Lösung liegt daher oft nicht im Fach-, sondern im Auf- und Ausbau von sozialen Kompetenzen. Die Förderung von Führungs- und Sozialkompetenzen macht einem das private und geschäftliche Leben schlussendlich einfacher und sinnvoller.»

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Dominik Kiefer, GL-Mitglied, Meier-Kopp Service AG

Übersicht der Programme

 

«Ein Leader erkennt sich selbst und weiss seine Talente erfolgreich für sich und sein Team einzusetzen.» 

In meiner Dienstleistung geht es im Kern immer um Selbstführung und soziale Kompetenzen. Das Ziel ist es, das Individuum zu stärken und die individuellen Stärken in das Kollektiv einfliessen zu lassen. So gewinnen alle Beteiligten.

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Du kannst aus vier Standard-Programmen wählen und entscheiden, ob und in welcher Form der Transfer in den Führungsalltag gestaltet werden soll. Die Angebote können jederzeit auf deine ganz eigenen Bedürfnisse massgeschneidert werden.

Einige Grundprinzipien meiner Arbeit

 

Du möchtest dich zuerst noch etwas mit meiner Arbeitsweise beschäftigen? 

In den unten verlinkten Dokumenten findest du einige Grundprinzipen, die in meine Arbeit einfliessen.

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Nutzen​​

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Auf Unternehmensebene

  • Steigerung von Umsatz und Gewinn auf der Basis der Unternehmens-Ziele.

  • Kosten senken durch die Reduzierung von Leerläufen aufgrund mangelnder Kommunikation.

  • Verbesserung der unternehmerischen Leistungsfähigkeit und Wertschöpfung.

  • Stärkung der Vertrauensbasis und Erhöhung der produktiven Energie*.

  • Senkung von Abwesenheitstagen (Präsentismus und Absentismus).

  • Mitarbeiterbindung erhöhen

  • Normalisierung der Fluktuation auf ein gesundes Mass.

  • Steigerung von Arbeitsqualität und Unternehmens- und Abteilungsimage.

  • Entwicklung von Ansätzen eines inspirierenden und geteilten Führungskonzeptes.

  • Du profitierst von einer über 10-jährigen Erfahrung einer erfolgreichen Pionierin.

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*Produktive Energie: Hohes Aktivitätsniveau, Freude, Wachheit, Motivation bei Ausrichtung auf gemeinsame Ziele

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Auf der persönlichen Ebene

  • Ausbau der Sozialkompetenzen.

  • Vertiefung der Kenntnisse über Menschen, Motive, Werte und Emotionen.

  • Zeit gewinnen durch die Steigerung von Lösungskompetenzen

  • Stärkung der Vertrauensbasis innerhalb des Führungsteams und Mitarbeitenden.

  • Mehr Leichtigkeit, Freude und Zufriedenheit bei der Arbeit.

  • Entwicklung neuer Kommunikationsstrategien für schwierige Gespräche (intern und extern).

  • Gemeinsam erarbeitete Massnahmen, die dich ans Ziel bringen, dank lösungs- und zukunftsorientierten Prozessarbeit.

  • Wert- und urteilsfreie Begegnungen auf Augenhöhe, damit du thematisieren kannst, was dich wirklich beschäftigt.

  • Verschwiegenheit über alles, was im inhaltlichen Coaching-Prozess thematisiert wird.

  • Eine Fülle an Coaching-Tools, die dich in deinem Führungsalltag unterstützen.

  • Du profitierst von einer über 10-jährigen Erfahrung einer erfolgreichen Pionierin.

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